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Comme pour le salaire minimum, il n’y a pas un seul droit du travail (employment standards) au Canada, mais différents droits du travail. Certains secteurs sont régis par le gouvernement fédéral canadien (fonction publique, banques, transport aérien, radiodiffusion, entreprises fédérales, extraction d’uranium, opérateurs télécom….), tandis que les autres salariés sont soumis aux droits du travail établis par les provinces ou les territoires du Canada, des règles qui diffèrent d’une province à une autre. Ainsi, si des règles en matière d’emploi s’appliquent au Québec, par exemple, il faut avoir conscience qu’elles ne s’appliqueront pas partout dans le reste du Canada.
Notez également que les accords d’entreprises peuvent être plus avantageux que les normes de travail édictées par les provinces et les territoires. Certaines entreprises, pour attirer des employés, vont ainsi offrir plus de semaines de congés payés ou d’autres types d’avantages (journées maladie, pauses plus longues, ou partiellement rémunérées).
Où trouver de l’information ?
Pour vous renseigner sur vos droits en tant que travailleurs, chaque province dispose d’une interface vous expliquant vos droits.
Alberta : sur ce site Internet, l’Alberta publie des informations sur les standards en matière d’emploi dans la province.
Colombie-Britannique : sur la page consacrée à l’emploi en Colombie-Britannique, vous pouvez télécharger un document PDF de 2 pages vous présentant les principales règles en matière d’emploi en vigueur dans la province. Par ailleurs, vous pouvez également consulter un PDF d’une page (en français) à l’intention des travailleurs étrangers, pour vous informer sur vos droits.
Île-du-Prince-Édouard : Consultez la page dédiée aux droits du travail sur l’Île-du-Prince-Édouard.
Manitoba : sur sa page dédiée aux droits du travail, le Manitoba propose une foire aux questions en français, vous permettant d’en savoir plus sur vos droits dans cette province.
Nouveau-Brunswick : le Nouveau-Brunswick propose une page dédiée aux normes d’emploi, avec à chaque fois, des fiches PDF sur les différentes thématiques incluses dans la loi sur les normes d’emploi. Nous n’avons malheureusement pas trouvé de fiche récapitulative.
Nouvelle-Écosse : sur sa page dédiée aux normes d’emploi, la Nouvelle-Écosse propose un long document PDF en français sur les règles en matière d’emploi. Il est possible de naviguer sur les différentes thématiques grâce au sommaire situé sur la 2e page du document.
Nunavut : sur son site dédié aux normes du travail, le Nunavut propose des informations en français sous forme de petites fiches sur différentes thématiques en matière de droit du travail.
Ontario : sur le site de ministère de l’emploi ontarien, le gouvernement propose des fiches sur différents sujets ayant trait au droit du travail. Ils proposent également une FAQ des questions les plus souvent posées.
Québec : la Commission des Normes, de l’Équité, de la Santé et de la Sécurité au travail fournit des informations sur vos droits. Nous vous recommandons aussi et surtout le site Educaloi qui propose des capsules d’informations sur vos droits de la vie courante et qui dédie une partie de son site aux normes du travail.
Saskatchewan : sur le site du gouvernement de la Saskatchewan, vous trouverez toutes les normes d’emploi (en français) de la province.
Terre-Neuve-et-Labrador : vous pouvez consulter un document PDF d’une quarantaine de pages comprenant les principales informations en matière de normes du travail.
Territoires du Nord-Ouest : vous pouvez lire une foire aux questions des principales thématiques liées aux normes d’emploi.
Yukon : vous retrouverez sur cette page toutes les normes d’emploi en vigueur sur le territoire.
Notez par ailleurs qu’aucun employeur ne peut vous menacer d’expulsion si vous ne vous conformez pas à leurs demandes. Les seules personnes habilitées à procéder à votre expulsion travaillent pour l’immigration canadienne. Un employeur ne peut pas vous prendre votre permis de travail ou votre passeport.
Quelques règles générales
| Province | Heures maximales sans heure supplémentaire | Paiement des heures supplémentaires | Pauses | Congés payés | Préavis de licenciement | Préavis pour une démission |
Congé maladie |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Alberta | 8 heures par jour ou 44 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 90 jours ou pour faute grave – 1 semaine si vous avez travaillé plus de 90 jours mais moins de 2 ans | Pas de préavis pour moins de 90 jours d’emploi / puis 1 semaine / puis 2 semaines après 2 ans d’emploi ou plus |
Pas prévu dans la loi |
| Colombie-Britannique | 8 heures par jour ou 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire et 2 fois le salaire horaire si l’employé travaille plus de 12 heures par jour | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 5 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 3 mois – 1 semaine ensuite puis 2 semaines après 1 an et 2 semaines après deux ans | Aucun – même s’il est mieux d’en donner dans les faits |
Pas prévu dans la loi |
| Ile-Du-Prince-Édouard | 48 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 8 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 6 mois – L’employeur doit fournir un avis de 2 semaines après 6 mois | Pas de préavis pour moins de 6 mois – Vous devez ensuite fournir une semaine de préavis par écrit |
3 jours par an après au moins 6 mois d’emploi (congé maladie non rémunéré) |
| Manitoba | 8 heures par jour ou 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 4 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 30 jours – 1 semaine de préavis entre 31 jours et 1 an puis 2 semaines de préavis au-delà d’un an | Pas de préavis si vous démissionnez avant 30 jours – 1 semaine de préavis entre 31 jours et 1 an puis 2 semaines de préavis au-delà d’un an |
Pas prévu dans la loi |
| Nouveau-Brunswick | 44 heures par semaine | 1.5 fois le salaire minimum provincial | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines ou au moins une journée pour chaque mois travaillé après 1 an dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 6 mois – Ils doivent ensuite fournir un avis de 2 semaines de préavis | Aucun – même s’il est mieux d’en donner dans les faits |
5 jours par an après au moins 90 jours d’emploi (congé maladie non rémunéré) |
| Nouvelle-Écosse | 48 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 8 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 3 mois – 1 semaine ensuite puis 2 semaines après 2 ans | Pas de période de préavis si vous démissionnez avant 3 mois – 1 semaine de préavis pour plus de 3 mois et moins de 2 ans – 2 semaines de préavis au-delà de 2 ans dans la même entreprise |
3 jours par an (congé maladie non rémunéré) |
| Nunavut | 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 5 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 90 jours – 2 semaines de préavis au-delà | Aucune disposition n’est prévue dans la loi à ce sujet |
Pas prévu dans la loi |
| Ontario | 44 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 5 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 3 mois – 1 semaine si vous avez moins d’1 an d’ancienneté – 2 semaines pour moins de 3 ans dans l’entreprise | Le préavis doit être « raisonnable » |
10 jours par an (dont 2 jours rémunérés) comme congé d’urgence personnelle |
| Québec | 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 5 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 3 mois – 1 semaine si vous avez moins d’1 an d’ancienneté – 2 semaines pour moins de 5 ans dans l’entreprise | Le préavis doit être « raisonnable » |
Jusqu’à 26 semaines par an (congé maladie non rémunéré) après au moins 3 mois d’emploi |
| Saskatchewan | 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 3 semaines après 1 an dans la même entreprise. 4 semaines après 10 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 13 semaines – 1 semaine si vous avez moins d’un an d’ancienneté – 2 semaines si vous avez plus d’un an mais moins de 3 ans d’ancienneté | Pas de période de préavis si vous démissionnez avant 13 semaines – 2 semaines de préavis si vous démissionnez après |
12 jours par an (congé maladie non rémunéré) après au moins 13 semaines d’emploi |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire minimum provincial | 1 heure après 5 heures de travail (pause non rémunérée) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise pendant les 15 premières années d’emploi | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 3 mois – 1 semaine entre 3 mois et 2 ans d’ancienneté – 2 semaines entre 2 ans et 5 ans d’ancienneté | Pas de période de préavis si vous démissionnez avant 3 mois – 1 semaine entre 3 mois et 2 ans d’ancienneté – 2 semaines entre 2 ans et 5 ans d’ancienneté |
7 jours (congé maladie non rémunéré) par an après au moins 30 jours d’emploi |
| Territoires-du-Nord-Ouest | 8 heures par jour ou 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise / 3 semaines après 5 ans dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 3 mois – 1 semaine entre 3 mois et 3 ans d’ancienneté | Aucune disposition n’est prévue dans la loi à ce sujet |
5 jours par an (congé maladie non rémunéré) |
| Yukon | 8 heures par jour ou 40 heures par semaine | 1.5 fois le salaire horaire | 30 minutes après 5 heures de travail (pauses non rémunérées) | 2 semaines après 1 an dans la même entreprise | Pas de période de préavis si vous êtes licencié avant 6 mois – 1 semaine si vous avez moins d’un an d’ancienneté – 2 semaines si vous avez plus d’un an mais moins de 3 ans d’ancienneté | Pas de préavis pour moins de 6 mois – Vous devez fournir un préavis 1 semaine en avance si vous travaillez depuis moins de 2 ans et 2 semaines si vous travaillez depuis plus de 2 ans et moins de 4 ans |
1 jour – non rémunéré – par mois (maximum 12 jours par an) |
Attention toutefois, certaines de ces règles ne s’appliquent pas toujours pour l’ensemble des salariés, et dans tous les secteurs. Par exemple, dans nombre de provinces, les règles en matière d’heures supplémentaires ne s’appliquent pas pour les cadres ou pour des secteurs spécifiques, comme le travail agricole ou les secteurs ayant besoin de nombreuses heures de travail dans des périodes de temps restreintes. En cas de doute, consultez les liens partagés plus haut.
Le contrat de travail
Dans certains cadres d’emplois, comme dans les restaurants et les magasins, il est tout à fait possible de travailler sans signer de contrat. Ce n’est pas une situation idéale dans le cas où vous rentreriez en conflit avec votre employeur mais le contrat oral est une pratique courante. En revanche, votre employeur doit obligatoirement vous fournir des fiches de paie, et, en fin de contrat, vous remettre un relevé de vos heures travaillées.
Les horaires et les heures supplémentaires
Vous travaillerez généralement entre 30 h (le minimum pour un temps plein dans de nombreuses provinces) et 40 h par semaine, selon l’emploi. Au-delà de 40 heures par semaine, pour la plupart des provinces canadiennes (l’Alberta, le Nouveau-Brunswick et l’Ontario fixent la limite à 44 heures tandis que l’Île-du-Prince-Édouard et la Nouvelle-Écosse fixent la limite à 48 heures), un paiement d’heures supplémentaires est prévu (en dehors de quelques secteurs ou quelques types de postes où des exceptions sont prévues).
Vous commencerez souvent entre 8 h et 9 h pour terminer entre 16 h et 18 h si vous travaillez dans un bureau, avec une pause déjeuner allant de 30 minutes à 1 heure (non rémunérée le plus souvent).
En centre d’appels, les horaires sont souvent découpés en créneau : le matin, l’après-midi, voire la nuit.
Si vous travaillez dans un magasin, les horaires sont généralement de 10 h à 17 h, du lundi au mercredi, de 10 h à 21 h le jeudi et le vendredi, de 10 h à 17 h le samedi et de 12 h à 17 h le dimanche. Les horaires sont aménagés par le cadre pour équilibrer le temps de travail de chacun.
Notez qu’il est souvent possible d’échanger vos heures supplémentaires contre des périodes de congés compensatoires (en gros, des RTT). Dans certaines provinces, il s’agit d’une heure de congé par heure supplémentaire. Dans d’autres, il s’agit d’une heure et demie de congé par heure supplémentaire.
Les congés
Au Canada, le temps de congés annuel légal est généralement de deux semaines de congés payés après la première année d’emploi (exception faite de la Saskatchewan qui impose 3 semaines) ! Cela correspond aux 2 %, 4 % ou 6 % de votre salaire accumulés pour être pris en congé et payé plus tard. Il est parfois possible d’obtenir une semaine supplémentaire, mais souvent sans solde. Négociez-la lors de votre embauche si vous savez que votre famille vous rend visite dans quelques mois, par exemple.
N’oubliez pas de garder quelques jours pour les congés imposés par votre employeur (fêtes de fin d’année, ponts, etc.). Sinon, vous devrez prendre un congé sans solde.
Il faut aussi savoir que plus votre poste est élevé, plus vous avez de congés. Un grand nombre d’entreprises utilisent ce système de congés comme un « bonus ». Vous trouverez des annonces avec une description comme celle-ci : « 3 semaines de congés dès la première année ». Avec de l’ancienneté, on peut vous proposer plus de semaines de congés payés, selon les entreprises, mais ne vous attendez pas à obtenir 5 semaines comme en France.
Les congés de maladie sans solde et autres congés sans solde
Toutes les provinces ne prévoient pas forcément de congé pour les maladies de quelques jours. Quand il y en a, ils ne sont généralement pas payés. Là aussi, les entreprises peuvent avoir des politiques plus souples, offrant notamment des jours de congé rémunérés.
Chaque province permet aussi d’autres types de congés, notamment quand vous avez un enfant malade ou un membre de votre famille malade, un congé en cas de décès ou encore de violences domestiques. La plupart du temps, ces congés ne sont pas rémunérés, mais ils vous permettent de ne pas risquer d’être licencié si vous disposez des justificatifs adéquats. Notez également qu’il est souvent nécessaire de travailler depuis un certain temps pour un employeur pour avoir le droit de bénéficier de ces congés sans solde.
Les syndicats au Canada
Le fonctionnement des syndicats (unions en anglais) au Canada est différent du fonctionnement en France et en Belgique. Quand un syndicat est accrédité au sein d’une entreprise (cela signifie qu’il a prouvé qu’il avait la majorité du soutien des employés de l’entreprise), celui-ci dispose d’un monopole syndical sur l’entreprise (il est la seule entité autorisée à négocier avec l’employeur). Dans ce cas, un petit pourcentage de votre salaire est pris pour la cotisation au syndicat (quand bien même vous n’avez pas adhéré au syndicat). Ces cotisations permettent de faire fonctionner le syndicat et de financer une caisse de grève. En contrepartie, le syndicat est tenu de vous représenter, comme l’ensemble des salariés de l’entreprise. Les petites entreprises n’ont quasi jamais de syndicat accrédité.
Les conventions collectives
Dans les entreprises ou dans certains secteurs d’une entreprise (appelées « unités de négociation ») où un syndicat est accrédité, des conventions collectives peuvent être mises en place. Ces conventions collectives sont le plus souvent à l’avantage des salariés et ne peuvent jamais avoir des normes inférieures aux normes d’emploi fixées par la province. Renseignez-vous pour savoir si votre entreprise est concernée par une convention collective.
(94) Commentaires
Bonjour, j’aurais une p’tite question concernant le CV au Québec.
Je vais arriver à Québec fin septembre et je cherche un premier emploi pour subvenir à mes besoins (hébergement, nourriture, etc.).
Ayant étudié dans le domaine de l’environnement, je prévois de travailler d’abord dans un autre domaine (ménage, commerce, etc.) pour acquérir une première expérience de travail québécoise.
Dois-je inclure mes anciennes expériences en CDD ou intérim sur mon CV et préciser mes compétences pour un poste précis ? Merci pour votre retour
Bonjour, pourriez-vous vérifier mon CV s’il vous plait?? Je voudrais le joindre a mon jp merci!
Caro B
5, xxxxxxx
Ville
Tél : xxxxxxx
Mail : xxxxxxx
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CFA COIFFURE ET ESTHETIQUE, Saint-Herblain, France, d’août 2022 à juin 2024
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SILVYA TERRADE, Nantes, France, d’août 2019 à juin 2020
. CAP Coiffure
. Diplôme obtenu
CADES FORMATION, Cotonou, Bénin, de septembre 2010 à juin 2011
. Diplôme d’auxiliaire d’officine pharmaceutique
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EURL POM MECANIK, Boëme, Coiffeuse, Nantes, France, du jan 2022 à mars 2022
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ASSOCIATION REGART’S, centre de loisir, Coiffeuse, Nantes, France, de septembre 2020 à octobre 2020
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SALON FRANCK PROVOST, Stagiaire coiffeuse, Nantes, France, de novembre 2019 à avril 2020
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SALON JULIEN DELISLE, Stagiaire coiffeuse, Nantes, France, d’avril 2020 à mai 2020
Accueil de la clientèle • Diagnostic • Vente • Conseil aux clients • Coupe homme • Coupe femme Coupe enfant • Frange • Barbe • Brosse • Dégradé à blanc (américain, taper) • Coiffage aux doigts Coiffage Nattes • Attaches • Brushing • Boucles • Coloration (oxydation) • Décoloration • Balayage Mèche bi-color • ColorFlash • ColorShine • Tresses béninoises et africaines.
PHARMACIE LE JOURDAIN, Abomey-Calavi, Bénin, Stagiaire préparatrice en pharmacie d’août 2011 à Février 2012
Accueil client • Conseil client • Réception et rangement des médicaments • Gestion des stocks • Délivrance des médicaments • Mise à jour du registre des produits dangereux
Mise à jour de la télétransmission des données aux caisses d’assurance maladie Conditionnement et contrôle des produits.
PHARMACIE TOGOUDO, Godomey, Bénin, Stagiaire préparatrice en pharmacie, de septembre 2010 à mars 2011
Accueil client • Conseil client • Réception et rangement des médicaments • Gestion des stocks • Délivrance des médicaments • Mise à jour du registre des produits dangereux
Mise à jour de la télétransmission des données aux caisses d’assurance maladie Conditionnement et contrôle des produits.
COMPETENCES TECHNIQUES
Animer et encadrer les personnels • Coloration • Balayage • Brushing • Permanente
Collecter, sélectionner et traiter les informations • Evaluer le travail personnel • Séchage Concevoir et réaliser une taille du système pilo-facial • Concevoir une coiffure personnalisée
Participer à la gestion de l’entreprise • Développer la vente des produits et des services Techniques de lavage • Evaluer la satisfaction de la clientèle • Utilisation des matériels de coiffure • Extensions, rajouts, pose de perruques • Tresses béninoises et africaines
Suivre la qualité de l’accueil et la prise en charge de la clientèle • Techniques de coupe de cheveux hommes, femmes et enfants. • Savoir diriger une équipe de professionnels
COMPETENCES DU SAVOIR ETRE
Être à l’écoute • Faire preuve de créativité • Travailler en équipe • Faire preuve de réactivité
Organiser son travail • Faire preuve de leadership • Faire preuve de curiosité • Faire preuve d’autonomie • Gérer son stress • Respecter ses engagements et assumer ses responsabilités
Faire preuve de persévérance • Faire preuve de rigueur et de précision • Avoir le sens du service • S’adapter aux changements • Inspirer et donner du sens • Prendre des initiatives et être force de proposition • Gestion du temps.
Langue
• Français
Bénévolat
AFILA (Association des femmes ivoiriennes de Loire Atlantique) • Nantes, France
Distribution alimentaire pour les personnes en difficulté • Assistance pour les personnes âgées.
Bonjour,
J’ai recu l’acceptation fin avril. Comme on peut postuler avant de partir malgré qu’on ait pas encore le visa. Quand on postule on doit envoyer CV et aussi la lettre de correspondance?? Sachant que ma lettre est en français et je vais en Ontario. Merci
Bonjour Elody, pour postuler, tu n’as pas à donner ton permis de travail. Ils peuvent te demander si tu en as déjà un, mais avant le jour de l’embauche, tu n’as pas à montrer ton permis de travail 🙂
Ok d’accord mais comment ont-il la preuve qu’on est en règle? Bizarre mais ok il suffit juste de dire quand on postule qu’on dispose du permis
Bonjour, mon fils a reçu l’acceptation de sa demande envoyée en mars vue de faire partie de l’un ou de plusieurs bassins de candidats du PVT mais pas encore l’invitation d’IRCC. Je lui ai pris un billet pour le 10 juin et il envisage de chercher du travail directement sur place. Il est dans la restauration (barman ou serveur avec expérience). S’il trouve du travail en arrivant, comment ça se passe pour le permis de travail ? Merci beaucoup pour votre réponse
Bonjour,
S’il trouve un travail sur place, il peut demander un permis de travail fermé, si l’employeur accepte de faire les démarches pour lui. S’il est au Quebec c’est un permis de travail avec CAQ+EIMT. S’il est hors Québec, il peut demander une mobilité francophone.
Voici des articles sur le sujet avec plus d’informations :
– https://pvtistes.net/dossiers/les-permis-de-travail-sans-eimt-mobilite-francophone/
– https://pvtistes.net/dossiers/partir-au-canada-toutes-les-options/8/
Ce sont des démarches qui prennent du temps, donc s’il arrive avec un simple statut touriste, il ne pourra peut-être pas rester au Canada le temps d’attendre son permis de travail.
Si entre temps, il est tiré au sort pour un PVT, il pourra venir au Canada avec son PVT.
PVT peut on avoir un contrat par une entreprise qui dépasse la durée de notre PVT? Peut on négocier pour obtenir la ramq
Bonjour si on a un PVT et qu’une entreprise souhaite nous faire un contrat à distance Est ce qu’elle peut nous faire un contrat au delà de la durée de notre PVT ? Peut on négocier de l’entreprise d’obtenir la ramq ? merci
Bonjour Olivia, en PVT tu ne peux pas bénéficier de la RAMQ, l’employeur ne peut rien y faire et si l’employeur te fait un contrat au delà de la validité de ton PVT, ça ne changera rien car de toute façon on ne te demande pas d’avoir un travail pour le PVT, il faudra que tu trouves une solution pour rester après ton PVT (un autre permis de travail : https://pvtistes.net/permis-de-travail-canada/) 🙂
Bonjour,
Est-ce recommandé de trouver du travail avant ou après l’arrivée au Canada ? Est-ce que c’est possible de faire une demande de NAS en ligne ou uniquement au territoire canadien ?
Merci 🙂
Bonjour Béatrice, ce n’est pas forcément évident de trouver un emploi avant de partir donc plein de gens attendent d’être sur place car c’est plus simple. Pour le NAS, il faut avoir validé son permis de travail et donc être au Canada : https://pvtistes.net/dossiers/obtenir-son-nas-sin/
Bonjour, je me demandais si on trouve un travail avant de partir et avant d’avoir fait la demande de PVT, le PVT est il accepter direct ou doit on aussi passer par un tirage au sort ?
Bonjour Lauryn,
Si tu veux obtenir un PVT, même si tu as trouvé un travail avant tu dois être tiré au sort pour pouvoir déposer une demande. Avoir un travail ne te garantit pas d’avoir un PVT.
Par contre, il existe le permis jeune pro https://pvtistes.net/comparaison-jeunes-professionnels-pvt-canada/ qui lui nécessite d’avoir un travail en amont.
Bonjour, j’aimerais savoir, est-ce que en tant que freelance au Canada cela compte pour les deux ans de travail au Canada pour demander une résidence permanente ? Merci d’avance !
Bonjour Coralie, non malheureusement ça ne compte pas…
Bonjour Mme!
Je suis actuellement entrain de poursuivre une formation en entretien Générale d’immeuble (programme de 900h) et j’ai récemment appris que avec un diplôme de 900h je ne peux par être éligible à la Rp.
bientôt ma formation va finir et je suis entrain de cherche un permis de travail fermée
Bonjour,
Je ne suis pas sure d’exercer mon métier (profession medicale) lors de mon pvt au Canada.
Dans le doute, vaut-il mieux que je me déclare profession médicale pour pouvoir l’exercer si besoin ? Est ce que cela pourrait m’empêcher de faire un autre boulot ?
Je vous remercie pour votre aide
Salut Naïs, si tu déclares travailler dans ce domaine, je te rassure tu auras le droit de faire tous les boulots que tu veux 🙂 L’inconvénient c’est de payer 200/300 euros de visite médicale. L’avantage c’est de pouvoir travailler dans le domaine hospitalier ou avec des enfants.
Si tu ne passes pas la visite médicale et que sur place on te propose un boulot dans ces domaines, qui t’aurait intéressée, soit tu devras dire non, soit tu devras passer une visite médicale sur place (certainement plus chère qu’en Europe) et tu devras faire changer ton PVT (ça coûte dans les 100 $ il me semble).
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