Si vous souhaitez vivre en Nouvelle-Zélande et y résider de façon stable, il existe plusieurs façons d’immigrer. Certaines pourraient vous convenir plus que d’autres.
Les visas de ce chapitre s’adressent aux personnes dont les compétences et les talents sont recherchés en Nouvelle-Zélande, et dont l’objectif est, à terme, d’immigrer en Nouvelle-Zélande. Ils nécessitent tous d’avoir une offre d’emploi au préalable ou le soutien d’une organisation en Nouvelle-Zélande. Certains nécessitent également une expérience professionnelle en Nouvelle-Zélande de minimum 2 ans via le Accredited Employer Work Visa ou le Talent (Accredited Employer) Work Visa. Attention, votre année de PVT ne compte pas dans les 2 ans d’expérience nécessaires.
Ces personnes disposent ainsi d’un accès privilégié à la résidence en Nouvelle-Zélande sans passer par le chemin classique du SMC (Skilled Migrant Category, dont on parlera au chapitre suivant), du fait de leur expérience professionnelle acquise en Nouvelle-Zélande.
Le straight to residence visa
Les personnes dont le métier fait partie du niveau 1 de la liste verte des professions peuvent directement postuler pour le Straight to Residence Visa.
Vous pouvez retrouver dans cette liste des métiers liés à la construction (la gestion de projet), l’ingénierie, des emplois dans le domaine de la santé, de la restauration (des chefs cuisiniers, par exemple) ou encore dans les domaines des transports ou de la recherche. Attention toutefois, un certain nombre de professions sont réglementées et nécessitent au préalable d’obtenir les reconnaissances adéquates de vos qualifications et de vos expériences professionnelles de la part des autorités néo-zélandaises ou des ordres professionnels néo-zélandais.
Le work to residence visa
Il existe un autre niveau dans la liste verte des professions, le niveau 2. Les personnes dont le métier fait partie de ce niveau peuvent postuler pour le Work to Residence visa après 2 ans de travail auprès d’un employeur accrédité. Cela veut dire, qu’a priori, vous êtes détenteur d’un Accredited Employer Work Visa (dont on a discuté dans un chapitre précédent) lorsque vous postulez pour le Work to Residence Visa.
La section 2 de la liste est moins fournie que la section 1. Vous pouvez toutefois y retrouver des métiers liés à la construction (conducteur de bulldozer), des métiers manuels (électricité, gaz, mécanique, ferme), et beaucoup d’emplois dans le domaine de l’enseignement. Attention toutefois, un certain nombre de professions sont réglementées et nécessitent au préalable d’obtenir les reconnaissances adéquates de vos qualifications et de vos expériences professionnelles de la part des autorités néo-zélandaises ou des ordres professionnels néo-zélandais.
Le care workforce work to residence visa
Les personnes travaillant dans le domaine du soin peuvent postuler pour le Care Workforce Work to Residence Visa après avoir travaillé 2 ans dans le secteur ET dont le salaire est supérieur à 28.25 $NZ. Cela veut dire, qu’a priori, vous êtes détenteur d’un Accredited Employer Work Visa (dont on a discuté dans un chapitre précédent) lorsque vous postulez pour le Care Workforce Work to Residence Visa.
Vous pouvez retrouver dans ce secteur des gardes d’enfant, des assistant(e)s santé, ou encore des thérapeute.
Pour consulter la liste complète, sélectionnez « Care Workforce » dans la barre de recherche de cet outil du gouvernement.
Le transport work to residence visa
Les personnes travaillant dans le domaine du transport peuvent postuler pour le Transport Work to Residence Visa après avoir travaillé 2 ans dans le secteur. Cela veut dire, qu’a priori, vous êtes détenteur d’un Accredited Employer Work Visa (dont on a discuté dans un chapitre précédent) lorsque vous postulez pour le Transport Work to Residence Visa.
Vous pouvez retrouver dans ce secteur des chauffeurs de bus, de camion, ravitailleur d’avions, déménageur de meubles, chauffeur de camion-citerne, conducteur/trice de dépanneuse, capitaine de navire, matelot de pont.
Pour consulter la liste complète, rendez-vous ici.
Talent (Accredited Employer) Resident Visa
Les personnes ayant un talent exceptionnel dans un domaine et étant détenteur du Talent (Accredited Employer) Work Visa peuvent postuler pour le Talent Resident Visa après 2 ans.
Informations générales sur ces visas
Coût de ces visa : 6 450 $NZ
Avantages
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- C’est un premier pas vers la résidence permanente (que vous pouvez acquérir après 2 ans) et la double citoyenneté puisque vous pourrez acquérir la nationalité néo-zélandaise au bout de 5 ans.
- Ces visas vous permettent de commencer à vivre en Nouvelle-Zélande, d’y construire votre réseau, de voir si une installation à long terme pourrait vous convenir et ainsi de faciliter votre intégration dans le pays.
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Inconvénients
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- Ces visas s’adressent à des catégories de personnes très spécifiques et nécessitent au préalable d’avoir trouvé un employeur ou une organisation en Nouvelle-Zélande pour vous soutenir.
- Ces visas vous lient à un employeur ou une organisation et vous ne pouvez pas en changer sans faire de démarches auprès des autorités néo-zélandaises.
- Excepté le Straight to Residence Visa, vous devez être en possession d’un Accredited Employer Work Visa ou d’un Talent Work Visa pour postuler à ces visas résidents.
- Vous êtes soumis à des conditions de voyage en dehors de la Nouvelle-Zélande (travel conditions) : généralement, vous pouvez entrer en Nouvelle-Zélande et en ressortir sans trop de problème dans les 2 ans qui suivent l’obtention de votre visa de résident. Au delà de cette période, vous devrez demander une modification des conditions de voyage (variation of travel conditions) ou un visa de résident permanent (PRV)
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(75)Commentaires
Elle réside au Cameroun mais quelle est sa nationalité et son âge ?
Belle journée,
Pamela
Quel visa exactement tu demandes ?
Nous venons trouver un employeur en nouvelle Zélande qui est intéressé par notre profil. Cependant je ne vois pas quelle possibilités s’offrent à nous pour l’obtention d’un visa dans le cadre de ce travail (n’étant pas un travail qui demande de compétence spécifique).
Pouvons nous prétendre à un work visa ou un temporary visa de la France en ayant une promesse d’embauche ?
De plus nous avons une petite fille de 6 mois, quelle serait la démarche pour elle après l’obtention de nos visas?
Merci d’avance pour vos réponse !
Sinon, au niveau du statut de touriste, tu peux demander une extension de séjour pour demeurer en Nouvelle-Zélande à titre de visiteur.
Je te recommande de consulter la discussion suivante qui parle de cette possibilité : Extension du Working Holiday Visa
En résumé rapide :
Oui, c'est possible, mais ça va te coûter un peu d'argent, tu devras prouver que tu as des fonds, passer un examen médical et payer des frais.
Hey, mon visa est un PVT d'un an, que j'ai commencer en octobre 2019, le 14 pour etre précis, et donc valide jusqu'en octobre 2020
Salut Arthur,
Quand doit se terminer ton visa ?
Une question un peu spécifique et j'espère pouvoir trouver de l'aide ici !
Je suis en plein PVT en nouvelle Zélande, mais a cause des soucis actuels je prévoit de rester un peu plus longtemps pour compenser.
N'ayant pas travailler 3 mois dans le secteur demandé je ne peut pas demander une extension.
Mon plan était la demande de visa touriste pour rajouter quelques mois afin de finir de visiter correctement, mais je découvre que la France fait partie des visa-waivers,
Donc ma question est la suivante, puis-je bénéficier du visa waivers (3 mois max) gratuitement après que mon visa PVT soit fini automatiquement ?
Ou dois-je me rapprocher des autorité et demander un visa touriste dans ce cas précis.
A savoir que ne compte pas rester plus de 2 mois supplémentaires après la fin de mon VISA PVT.
Merci de vos réponses.
Et dois-je faire la demande pour un visa touristique de 9mois ou pour un visa visiteur de 9mois? Je ne comprends pas bien la différence.
Autre question encore et sûrement la dernière : si je demande un visa me permettant de rester 9mois (sans pouvoir travailler) mais que je n'ai l'intention de rester que max 6mois sur les 9, le budget financier exigé par la Nouvelle-Zélande doit quand-même pouvoir couvrir les 9mois ? Ou si j'ai suffisamment pour couvrir 6mois c'est bon pour eux?
Un tout grand merci !
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