Si vous souhaitez vivre en Nouvelle-Zélande et y résider de façon stable, il existe plusieurs façons d’immigrer. Le chapitre précédent traitaient des Work Resident Visa mais il existe d’autres resident visas.
Skilled migrant category (SMC)
Cette catégorie se base sur un système de points pour choisir les immigrants qualifiés. Ces points sont obtenus sur base de vos expériences professionnelles. Pour faire valoir un intérêt pour la Nouvelle-Zélande (Expression of Interest), vous devez avoir 6 points. Cela ne veut pas dire que vous serez invité à demander le visa résident, mais que vous pourrez soumettre votre lettre d’intérêt.
Les points sont attribués en fonction du niveau de qualification de votre emploi, de votre expérience, de votre salaire, et / ou d’autres critères.
Pour postuler à ce visa, vous devez avoir une promesse d’embauche. Attention, votre niveau d’anglais est aussi important. Vous devez prouver que vous disposez d’un niveau suffisant en anglais qui facilitera votre intégration en Nouvelle-Zélande. Dans le cas de personnes pour lesquelles l’anglais n’est pas leur langue maternelle, la preuve de votre niveau de langue doit être faite via le passage de test d’anglais (IELTS, TOEFL iBT, PTE Academic, FCE, OET). Pour en savoir plus.
Coût du visa : 6 450 $NZ.
Résidence par parrainage d’un citoyen ou d’un résident néo-zélandais
Si votre conjoint dispose d’un visa de résident en Nouvelle-Zélande ou est citoyen néo-zélandais, il peut vous parrainer si vous êtes en mesure de prouver que vous vivez ensemble depuis au moins 12 mois, preuves à l’appui.
Si vous ne pouvez pas prouver cette vie commune, il est possible de demander un visa de travail ouvert, comme nous vous l’expliquons dans le chapitre « Le visa de travail pour les conjoints » de ce dossier. Ce visa vous permet ainsi de rester suffisamment longtemps pour regrouper les preuves d’une vie commune d’au moins 12 mois.
Coût du visa : 5 360 $NZ.
Informations générales sur ces visas
Avantages
- Vous avez tous les avantages d’un visa de travail ouvert, puisque vous pouvez travailler pour n’importe quel employeur et occuper n’importe quel poste, même permanent !
- C’est un premier pas vers la résidence permanente (que vous pouvez acquérir après 2 ans) et la double citoyenneté puisque vous pourrez acquérir la nationalité néo-zélandaise au bout de 5 ans.
Inconvénient
- Vous êtes soumis à des conditions de voyage en dehors de la Nouvelle-Zélande (travel conditions) : généralement, vous pouvez entrer en Nouvelle-Zélande et en ressortir sans trop de problème dans les 2 ans qui suivent l’obtention de votre visa de résident. Au delà de cette période, vous devrez demander une modification des conditions de voyage (variation of travel conditions) ou un visa de résident permanent (PRV), présenté à la page suivante de ce dossier, pour pouvoir voyager hors de la Nouvelle-Zélande sans contrainte.
Pour en savoir plus, consultez le site de l’immigration néo-zélandaise ici.
(73)Commentaires
Quel visa exactement tu demandes ?
Nous venons trouver un employeur en nouvelle Zélande qui est intéressé par notre profil. Cependant je ne vois pas quelle possibilités s’offrent à nous pour l’obtention d’un visa dans le cadre de ce travail (n’étant pas un travail qui demande de compétence spécifique).
Pouvons nous prétendre à un work visa ou un temporary visa de la France en ayant une promesse d’embauche ?
De plus nous avons une petite fille de 6 mois, quelle serait la démarche pour elle après l’obtention de nos visas?
Merci d’avance pour vos réponse ! 🙂
Sinon, au niveau du statut de touriste, tu peux demander une extension de séjour pour demeurer en Nouvelle-Zélande à titre de visiteur.
Je te recommande de consulter la discussion suivante qui parle de cette possibilité : Extension du Working Holiday Visa
En résumé rapide :
Oui, c'est possible, mais ça va te coûter un peu d'argent, tu devras prouver que tu as des fonds, passer un examen médical et payer des frais.
Hey, mon visa est un PVT d'un an, que j'ai commencer en octobre 2019, le 14 pour etre précis, et donc valide jusqu'en octobre 2020
Salut Arthur,
Quand doit se terminer ton visa ?
Une question un peu spécifique et j'espère pouvoir trouver de l'aide ici !
Je suis en plein PVT en nouvelle Zélande, mais a cause des soucis actuels je prévoit de rester un peu plus longtemps pour compenser.
N'ayant pas travailler 3 mois dans le secteur demandé je ne peut pas demander une extension.
Mon plan était la demande de visa touriste pour rajouter quelques mois afin de finir de visiter correctement, mais je découvre que la France fait partie des visa-waivers,
Donc ma question est la suivante, puis-je bénéficier du visa waivers (3 mois max) gratuitement après que mon visa PVT soit fini automatiquement ?
Ou dois-je me rapprocher des autorité et demander un visa touriste dans ce cas précis.
A savoir que ne compte pas rester plus de 2 mois supplémentaires après la fin de mon VISA PVT.
Merci de vos réponses.
Et dois-je faire la demande pour un visa touristique de 9mois ou pour un visa visiteur de 9mois? Je ne comprends pas bien la différence.
Autre question encore et sûrement la dernière : si je demande un visa me permettant de rester 9mois (sans pouvoir travailler) mais que je n'ai l'intention de rester que max 6mois sur les 9, le budget financier exigé par la Nouvelle-Zélande doit quand-même pouvoir couvrir les 9mois ? Ou si j'ai suffisamment pour couvrir 6mois c'est bon pour eux?
Un tout grand merci !
- Suite à ta réponse, je vais certainement faire une demande pour un visa touristique de 9mois. C'est un visa visiteur en faite ou c'est vraiment un visa touristique de 9mois? (Pour savoir dans quelle catégorie je dois me rendre sur le site de l'immigration néo-zelandaise pour appliquer).
- Concernant mon budget, si je fais la demande d'un visa touristique de 9mois mais que je n'y reste que 4ou 5mois, je dois quand-même avoir les ressources financières pour couvrir les 9mois soit 9000NZD (1000NZD/mois)?
Salut Juliette,
Normalement, si tu as obtenu ton PVT fin février 2018 depuis la Nouvelle-Zélande, il a commencé à ce moment là et expire donc 12 mois après sont obtention, soit en février 2019.
Même si tu l'avais obtenu depuis la Belgique en février 2018, en n'entrant pas dans le pays avant février 2019, ton PVT aurait expiré, mais il aurait quand même compter comme une participation.
Ton PVT est donc utilisé dans tous les cas, et tu ne peux plus en obtenir un pour la Nouvelle-Zélande.
Tu as le droit de partir en touriste pour une période de moins de 3 mois sans visa. Si tu veux rester plus longtemps, tu pourras faire une demande d'un visa touristique pour une durée maximale de 9 mois. Pour ce visa touristique, tu devras démontrer que tu disposes des ressources suffisantes pour financer ton séjour sur place, car tu n'auras pas le droit de travailler sous ce visa (sauf circonstances spéciales, j'y reviens dans un instant).
Par "travail", ils veulent dire tout emploi rémunéré, mais aussi des emplois bénévoles de type WWOOFing, HelpX ou Work Away, qui sont considérés comme du travail en Nouvelle-Zélande et donc tu as besoin d'un permis de travail (comme un PVT) pour pouvoir réaliser ces expériences.
Je te parlais de circonstances exceptionnelles : une fois sur place, si, à un moment de ton séjour, il est déclaré un déficit de main d'oeuvre en viticulture ou en horticulture dans une région pour une profession spécifique, alors tu pourras demander (tu devras le demander !!) une variation temporaire de ton visa touriste pour avoir le droit d'aller bosser dans cette région, dans cette profession. C'est le seul cas où tu pourrais obtenir une autorisation de travail avec un statut de touriste.
=> https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/tools-and-information/general-information/variation-of-conditions-temporary-visas/varying-a-visitor-visa
Sinon, ta seule autre option consiste à trouver un employeur en Nouvelle-Zélande et demander un visa de travail lié à un employeur. Mais évidement, la démarche est un poil plus compliqué que "trouver un employeur prêt à t'embaucher". Il faut que ton emploi soit dans des domaines qui souffrent d'un manque de main d'oeuvre en NZ, ou que l'employeur démontre qu'il ne trouve personne pour occuper ton emploi sur place et qu'il a donc besoin de faire appel à de la main d'oeuvre à l'étranger.
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