Sur Internet aujourd’hui, plusieurs sites vous proposent de vous accompagner dans vos démarches, moyennant finances (ils sont parfois très chers !). Faites attention, beaucoup de ces sites n’ont aucune légitimité, voire aucune utilité. Nous vous proposons donc un article à lire avant toute chose : Faut-il se faire aider (avocat ou consultant) pour immigrer au Canada ? Et si vous avez des questions ou des inquiétudes pendant vos démarches, nous vous invitons à vous rendre sur notre forum de discussions consacré au Canada, la communauté pvtistes essaiera de vous aider autant que possible 🙂
Que vous souhaitiez partir au Canada pour y voyager, y faire un stage, des études, y travailler ou encore y immigrer, voici un dossier qui devrait vous intéresser puisque nous passons en revue toutes vos options pour vous rendre au Canada de façon temporaire ou permanente.
Dans ce dossier, nous allons vous présenter :
- Les notions à bien comprendre avant même de vous lancer dans vos démarches : a-t-on besoin d’un visa, d’un permis, d’une AVE pour se rendre au Canada ? Qu’est-ce qu’un permis de travail fermé ? Un permis de travail ouvert ? Qu’est-ce qu’une EIMT ? Que signifie emploi « qualifié » ?
- Expérience Internationale Canada : le Permis Vacances-Travail (PVT), le permis Jeunes professionnels (JP), le permis Stage coop International et le Volontariat International en Entreprise (VIE).
- Le statut de touriste et vos droits et devoirs en tant que visiteur.
- Le permis d’études et le permis de travail postdiplôme, proposé à ceux qui ont étudié au Canada.
- Le travail en tant qu’au pair au Canada, qu’il n’est pas possible de faire avec un statut de touriste.
- Le permis de travail fermé classique (partout au Canada) et le permis Mobilité francophone (en dehors du Québec).
- Le permis de travail ouvert, que vous pouvez obtenir, sous conditions, si votre conjoint travaille ou étudie au Canada.
- Le statut implicite, qui peut, sous conditions, vous permettre de rester au Canada entre l’expiration de votre permis de travail et l’obtention du suivant.
- La résidence permanente canadienne.
- La citoyenneté canadienne.
Ce dossier, publié initialement le 15 novembre 2012 a été mis à jour pour la dernière fois le 20 janvier 2020.
Aperçu des chapitres :
- Chapitre 1 : Introduction
- Chapitre 2 : Quelques notions importantes : visa/permis, AVE, permis ouvert/fermé, EIMT...
- Chapitre 3 : Partir au Canada avec Expérience Internationale Canada (EIC) : PVT, Jeunes Pro, Stage et VIE
- Chapitre 4 : Partir au Canada en tant que touriste/visiteur (demande d'AVE)
- Chapitre 5 : Partir au Canada avec un permis d'études (études et formations professionnelles)
- Chapitre 6 : Rester au Canada avec un permis de travail postdiplôme (pour ceux qui ont étudié au Canada)
- Chapitre 7 : Partir au Canada comme "au pair"
- Chapitre 8 : Partir au Canada avec un permis de travail (fermé) sous le programme des travailleurs étrangers temporaires
- Chapitre 9 : Partir au Canada avec le programme "Mobilité francophone" (hors du Québec)
- Chapitre 10 : Le permis de travail ouvert pour les conjoints d'étudiants et de travailleurs qualifiés
- Chapitre 11 : Rester au Canada avec le statut implicite au Canada (en attendant la réponse à sa demande de permis)
- Chapitre 12 : Obtenir la résidence permanente au Canada
- Chapitre 13 : Obtenir la citoyenneté canadienne
Les articles importants sur le PVT Canada
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344 Commentaires
Salut Linea,
Tu dois parler du statut implicite 😉
Les permis de l’initiative EIC sont un peu à part, plus simples à obtenir mais avec moins d’avantages (statut implicite, permis de travail offert au conjoint de fait/époux(se)).
En abordant le sujet suffisamment tôt avec son employeur, ça permet de ne pas avoir de période de flottement, même si je sais que parfois les opportunités arrivent à la dernière minute… 😉
Tu dois parler du statut implicite 😉
Les permis de l’initiative EIC sont un peu à part, plus simples à obtenir mais avec moins d’avantages (statut implicite, permis de travail offert au conjoint de fait/époux(se)).
En abordant le sujet suffisamment tôt avec son employeur, ça permet de ne pas avoir de période de flottement, même si je sais que parfois les opportunités arrivent à la dernière minute… 😉
18.10.2012. 09:13
Merci d'avance.