Mobilité francophone : un retour de l’avantage significatif francophone ?

Salut Anais,
Tu pourras présenter cette demande, mais tu vas devoir indiquer France comme pays de résidence (et c’est l’ambassade du Canada à Paris qui le suggère).
N’hésite pas à lire notre dossier sur Mobilité francophone : https://pvtistes.net/dossiers/les-permis-de-travail-sans-eimt-mobilite-francophone/
En fait, administrativement, ta demande ne peut pas être au Canada. Ca signifie notamment que tu ne peux pas bénéficier d’un statut implicite entre ton PVT et le permis Mobilité francophone.
N’hésite pas aussi à lire les derniers messages en commentaire du dossier, tu verras que pas mal de gens dans ta situation font comme toi.
Par ailleurs, si tu souhaites obtenir une confirmation, tu peux envoyer un mail aux équipes en charge du recrutement francophone de l’ambassade du Canada à Paris qui gère extrêmement bien cette procédure, via l’adresse [email protected].

Bonjour Vincent,
Il n’y a normalement pas vraiment de durée maximum en réalité. C’est jusqu’à l’expiration de ton passeport ou la fin de ton offre d’emploi.

Non, ça n’est pas impossible, mais tu n’as pas dû effectuer les bonnes démarches.
Mobilité francophone est un type de permis de travail pour lequel la première demande ne peut s’obtenir ADMINISTRATIVEMENT qu’à l’extérieur du Canada.
Cela signifie que tu dois obligatoirement présenter une première demande qui sera traitée administrativement à l’extérieur du Canada et à l’issue de laquelle, tu obtiendras une lettre d’introduction pour ENTRER au Canada (d’où le terme de demande à l’extérieur du Canada).
Mais c’est un peu la même chose pour un PVT ou un JP. Ta demande est présentée administrativement à l’extérieur du Canada, et, à l’inverse d’une prolongation/prorogation de permis de travail, tu dois sortir puis ré-entrer au Canada si tu obtiens un permis de travail sous Mobilité francophone. Cela implique aussi que tu ne peux pas bénéficier d’un statut implicite pendant le traitement de ta demande qui te permettrait de continuer à bosser en attendant la réponse pour ton permis.
On l’explique dans cette partie de notre dossier sur la demande de permis de travail sous Mobilité francophone : https://pvtistes.net/dossiers/les-permis-de-travail-sans-eimt-mobilite-francophone/4/
En gros, tu ne dois pas faire une demande de prolongation de demande / modification des conditions de séjour, mais tu dois présenter une nouvelle demande de permis de travail si c’est la première fois que tu souhaites obtenir un permis de travail sous Mobilité francophone.

Merci pour toutes ces informations, le site du gouvernement canadien n’indique pas qu’il est possible de faire la demande DU Canada. J’ai toutefois trouvé la solution sur votre site après avoir posté ce commentaire. Je vous en remercie encore d’ailleurs.
Je dois dire toutefois que la demande d’EIMT peut compliquer sévèrement l’obtention d’un emploi si l’on cherche à travailler en dehors d’un cadre francophone.

Bonjour,

Non aucun problème. Par contre, je trouve vraiment dommage de valider ton PVT ( après tout le stress et le questions qui en ont découlées) puis de faire une demande de permis mobilité francophone sans même profiter du PVT plutôt que d’attendre que le PVT soit bien entamé pour lancer Mobilité Francophone. Chacun a ses raisons mais j’ai du mal à saisir la démarche de passer d’un permis ouvert à un permis fermé alors qu’on peut travailler dans l’entreprise en question avec ce permis. Le seul avantage que je vois à cela serait de bénéficier de l’assurance provinciale et encore cela dépendra de la province de destination. Par curiosité, pourquoi veut te trouver lier absolument à un employeur alors que tu peux travailler pour lui avec ton PVT (en sachant que tu n’as aucun retour en arrière en cas de soucis avec ton futur employeur car ton PVT sera annulé dès lors que tu aura fait le tour du poteau pour valider MF) ?

PS : On te le répète ce ne sont pas des visas mais des permis de travail auxquels tu as fait référence. 😉

Je me suis tournée moi même la chose dans tout les sens. Si mon PMF n’aboutit pas à temps je ferai avec mon PVT. Le PMF pour en avoir parlé avec des employeurs canadiens a une durée plus longue, peut se renouveler plusieurs fois le temps que la residence permanente se fasse. et comme tu le dis la couverture sociale est un des gros avantage. Je ne dis pas qur mon pvt ne me servira pas…je préfère voir toutes les possibilités. Je comprends aussi ce que tu dis….
donc mon pvt sannulr une fois mon PMF enclenché. Ça je note.

Merci beaucoup

Oui il a une durée plus longue mais tu n’as aucun filet de sécurité. Rien ne te garantie que tu vas rester dans l’entreprise en question durant 10 ans (d’ailleurs si tu envisages la résidence permanente, je ne pense pas que ca soit ton but). Rien ne garantie non plus que tu y resteras un mois. As tu pensé à l’éventualité de te faire congédier ou même de partir de ton plein gré car tu n’en est pas satisfaite? Alors oui tu peux renouveler le programme de Mobilité Francophone mais tu peux aussi et surtout en faire la demande d’ici 2 ans (si le programme existe toujours d’ici là). Par ailleurs, tu n’auras pas autant la possibilité d’aller obtenir une meilleure proposition auprès d’une autre entreprise à moins de leur promettre de devoir attendre qu’un autre permis te soit issue. Cette histoire arrange plus tes employeurs que toi au final sauf en cas de gros examens de santé nécessaires de manière générale type grossesse ou maladie chroniques avec autorisation d’entrée sur le territoire .
SAns oublier que tu ne peux pas faire de bénévolat sauf sous certaines rares conditions réunis très strictes, tu ne peux pas non plus bosser en extra dans une autre entreprise (ou encore réduire tes heures dans une entreprise pour en faire dans une autre plus intéressante) ni même obtenir un permis d’études en parallèle.
Je te conseille de profiter à fond de ton PVT et faire la demande Mobilité Francophone pas avant un an voire 18 mois avec ton entreprise (ou même avec une autre car ca t’aura permis d’acquérir de l’expérience). Comme je l’ai dit, tu peux avoir certaines raisons (j’en vois pas vraiment aucune ou du moins elles sont proches de zéros) mais si c’est parce qu’on t’a dit que le permis dure plus longtemps et qu’il est renouvelable, à partir du moment où c’est le cas, rien ne t’empêche de faire la demande bien plus tard après avoir écouler une bonne partie d’un permis très intéressant que tu t’apprêtes à ne pas user.

Enfin ceci n’est que mon avis/conseil orienté, tu es la mieux placée pour savoir ce qui te convient le mieux face à ta situation et décider en fonction de tes besoins mais il est touours bon d’avoir tous les éléments en sa possession et d’agir en conséquences. Quelque soit ta décision, bon courage pour la suite. 😀

Merci beaucoup pour cette longue réponse argumentée. …..
contrairement à ce que tu dis jai pour but de demander une RP des que cela sera possible 🙂

Je parlais du but de rester 10 ans dans la même entreprise au même poste. Depuis le temps, j’ai bien compris que tu envisagais une RP. 😉

Joe a parfaitement raison : fait ton PVT, profites-en, tu pourras toujours demander un permis Mobilité francophone par la suite et même engager tes démarches de résidence permanente si tu le souhaites pendant ton PVT.
Le PVT est bien plus avantageux que le permis Mobilité Francophone pour le temps que le PVT durera.
Imaginons que tu renonces à ton PVT et que tu fasses une demande pour Mobilité francophone : d’une, tu perds le bénéfice de ton PVT Canada (Avec l’impossibilité d’en refaire un).
Ensuite donc, tu commences ton job, mais tu te rends compte que ça ne te convient pas, que tu n’aimes pas tes collègues ou que ton parton est excécrable au quotidien. Avec Mobilité francophone, tu es un peu bloquée avec cet employeur.
Avec le PVT, tu as toujours la possibilité de chercher ailleurs et commencer immédiatement à bosser pour le nouvel employeur.

Tu auras tout le temps après de demander Mobilité francophone si tu le souhaites.

Bonjour Joël,

Je ne suis pas sûre de comprendre ta question. L’employeur pourra embaucher qui bon lui semble après ton embauche.
L’employé est lié à l’employeur via le contrat de travail qu’ils ont. C’est à peu près tout en fait.

Bonjour Marie merci pour ta réponse,en fait mon employeur voulait savoir si le fait de m’aider pour ce permis et que je l’obtienne après l’empêche d’engager d’autres francophones après moi et aussi si ce permis de travail est considéré comme du sponsoring?

C’est juste un permis de travail sans eimt comme expliquer dans le dossier non du sponsorship. Comme confirmer par Lamarie, il peut employer qui il veut apres ton embauche ( francophone non francophone)

Okay merci beaucoup pour ces informations.
Je voulais également demander si quelqu’un connaissait un bureau de service d’immigration francophone à Toronto ou des consultantes de droits gratuites?

Est-ce que tu as pris contact avec le RDEE Ontario par exemple ? https://www.rdee-ont.ca/
Il y a aussi la Passerelle IDÉ : https://www.passerelle-ide.com/
J’ignore si les services sont gratuits ou payants, mais ça pourrait être une première prise de contact…

Oui j’ai pris contact avec la RDEE mais ils ne m’ont pas encore répondu.Je vais essayer aussi la passerelle IDÉ merci beaucoup.

Bonjour,

J’ai une dernière question,en fait mon employeur n’arrive pas a déterminer avec certitude ma NOC,est il possible pour lui de Laisser la case NOC vide si il n’est pas sûr? Ou une autre alternative?
Merci d’avance

Non, il doit faire un choix. Il peut peut-être essayé de joindre les autorités canadiennes pour leur demander des précisions. Un mail est donné en bas de cette page : https://noc.esdc.gc.ca/Francais/CNP/Bienvenue.aspx?ver=16
Il peut peut-être inscrire toutes les tâches et fonctions que tu auras à faire pour que les autorités canadiennes puissent vraiment lui dire de quel code il s’agit..

Il n’arrive pas à chercher dans la classification ou bien il hésite entre plusieurs professions ?

Il hésite entre deux classifications parce que toutes les deux regroupes des tâches exécutés dans non travail le problème est que l’une des deux classifications est de type C et l’ambassade m’a confirmé que j’étais éligible ainsi qu’un conseiller juridique ici à Toronto donc c’est contradictoire.J’ai moi même essayé d’envoyer toutes les tâches précises à l’ambassade de Paris mais en dehors de dire que j’étais elligible ils ne me donnent aucune précisions particulières.Mais merci je vais essayer de dire à mon employeur de contacter l’ambassade alors.

Si le CV est plus détaillé l’Alger que la NOCne correspond pas tout à fait ou que l’elployeur se trompe de NOC est ce que la personne peut elle toujours être considéré comme elligible grâce à ses tâches ?

Bonjour,désolé pour l’orthographe du message précédent.Je voulais simplement demander en fait si la NOC mise par l’employeur est la mauvaise par exemple mais Que le cv explicite nos tâches en détails et que tous les documents sont en ordre,est ce que la personne peut toujours être considéré comme elligible?

Bonjour,

Pour le PVT/JP, tant que tu n’as pas reçu de lettre d’invitation à l’un tu peux prétendre à l’autre. Rien ne t’empêche d’entamer les démarches en même temps mis à part le fait que tu ne puisses recevoir d’invitation pour les deux simultanément. Cette aparté étant dite, tant que tu respectes les conditions de mobilité francophone tu peux faire ta demande pour ce dernier. Mobilité francophone ne fait pas parti d’expérience internationale Canada (PVT, JP, STAGE COOP) est n’est donc pas soumis à leurs restrictions. Le programme auquel fait parti mobilité francophone est le programme de mobilité internationale.

Super, merci des précisions!

Salut Maxime,
Justement si !
On ;a d’ailleurs ajouté à notre dossier il y a quelques jours : https://pvtistes.net/dossiers/les-permis-de-travail-sans-eimt-mobilite-francophone/2/
C’est donc plutôt open tant que tu contactes l’ambassade du Canada en France. à Paris

Salut Marie,

Super 🙂 Merci beaucoup pour l’info, je n’avais pas vu. Et je retire ce que j’ai dis plus haut 😀