Le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN)
En 2019, le Canada a lancé un Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord, le PPICRN (Rural and Northern Immigration Pilot Program (RNIP) en anglais. Il est initialement prévu pour durer 5 ans. Le but de ce programme est de faire venir (et rester) des travailleurs qualifiés étrangers dans des communautés « rurales » de l’Ontario, du Manitoba, de la Saskatchewan, de l’Alberta et de la Colombie britannique.
C’est quoi les « communautés rurales et du Nord » ?
Attention à ne pas vous faire avoir par le nom et imaginer que vous allez devoir vous installer dans un minuscule village avec une dizaines d’habitants ou encore dans le Nord Canadien.
En réalité, ces communautés sont de taille très variables. Quand certaines sont composées de quelques milliers d’habitants, d’autres sont des villes de plusieurs dizaines de milliers d’habitants et certaines dépassent même largement les 100 000 habitants. Vous avez ainsi le choix entre petites, moyennes et grandes communautés de plusieurs dizaines de milliers d’habitants !
Sur quoi le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord met-il l’accent ?
Ce programme d’immigration s’appuie sur l’offre d’emploi d’un employeur admissible au sein d’une de ces communauté. Les candidats sont alors invités à soumettre une demande de recommandation auprès de la communauté (qui disposent de leurs propres conditions d’éligibilité et leurs propres processus de recommandation). Si la communauté accepte votre demande, vous pourrez présenter votre demande de résidence permanente.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
Même si chaque communauté peut avoir ses propres critères pour répondre positivement à une demande de recommandation, des critères d’admissibilité minimales au niveau fédéral existent :
- Vous devez avoir travaillé au moins 1 an au cours des 3 dernières années (au Canada ou ailleurs). Si vous êtes un jeune diplômé ayant étudié dans l’une des communautés, vous pourriez être exempté de cette exigence de travail.
- Vous devez disposer d’une offre d’emploi à plein temps au sein de la communauté.
- Vous devez avoir un niveau de langue en anglais ou en français suffisant. Pour les postes de niveau A et 0, vous devez démontrer un niveau de compétence en anglais ou en français de niveau NCLC 6 ou supérieur. Pour les postes de catégorie B, vous devez démontrer un niveau de compétence en anglais ou en français de niveau NCLC 5 ou supérieur. Pour les postes de catégorie C ou D, vous devez démontrer un niveau de compétence en anglais ou en français de niveau NCLC 4 ou supérieur.
Vous devrez passer un test de langue auprès d’un organisme agréé par le gouvernement canadien pour prouver votre niveau. - Vous devez obligatoirement disposer d’un diplôme canadien OU d’un rapport d’évaluation de vos diplômes d’études (EDE) fait par un organisme agréé par le gouvernement canadien pour des études secondaires ou post-secondaires.
- Vous devez disposer de ressources suffisantes pour vous établir au Canada
- Vous devez avoir l’intention de vivre dans la communauté où vous postulez.
Nous allons vous proposer ici un exemple (concis) de certains programmes de sélection offerts par les communautés dans le cadre du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord.
Sudbury (Population : 165 000 habitants) : le programme de Sudbury s’adresse aux personnes qui disposent d’une offre d’emploi dans le secteur minier et du tourisme (une liste de professions précise existe) de la part d’un employeur approuvé par la communauté. Ceux qui disposent d’une offre d’emploi dans un autre secteurs doivent vivre actuellement à Sudbury pour être éligible au programme de Sudbury. En savoir plus.
Timmins (Population : 43 000 habitants) : le programme de Timmins s’adresse aux personnes qui disposent d’offres d’emploi dans des métiers spécifiques dans les secteurs des soins de santé, du travail social, de métiers (ex : soudeur), gestion d’entreprise et des technologies de l’information de la part d’un employeur approuvé par la communauté. Par ailleurs, un système de points est mis en place pour sélectionner les candidats disposant du plus grand nombre de points. D’autres professions pourraient être acceptées au cas par cas. En savoir plus.
Sault Ste. Marie (Population : 73 000 habitants) : le programme de Sault Ste. Marie s’adresse aux candidats qui travaillent actuellement à Sault Ste. Marie ou qui disposent d’une offre d’emploi à plein temps (certains secteurs sont prioritaire) pour venir y travailler. Un système basé sur un barème de point sélectionne les candidats.
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Thunder Bay (Population 120 000 habitants) : le programme de Thunder Bay s’adresse aux personnes qui détiennent une offre d’emploi dans un secteur prioritaire de la part d’un employeur éligible. Un système avec un barème de points est là aussi mis en place.
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Claresholm (Population 3 780 habitants) : le programme de Claresholm prévoit la sélection d’une vingtaine de personne et de leur famille pour 2020. Il faut disposer d’une offre d’emploi permanente d’un employeur approuvé pour occuper un emploi à Claresholm et dans les 20 kilomètres aux alentours. Il ne semble pas y avoir de restrictions concernant le type d’industries éligibles.
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